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ベンチャーな起業の内部体制

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ベンチャー起業の内部体制●


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社員が自発的に効率よく働く企業文化を創りましょう


ベンチャー起業では、必死で働く必要はありますが、それは効率悪く働くことのいいわけにはなりません

そのためには、社員になるべく好きなこと・得意なこと・やりがいを感じることをやってもらえればいい

目指すのは社長が不要となる会社です


社員が個人個人で工夫するだけでなく、全体のシステムを作ることやお互いに協力してチームワークを発揮する必要がでてきます


その協力関係にベンチャー起業をする社長も入る必要があります


そうすることで非常に優れた会社ができます


チームワークが非常に強いため、大きな個別の問題を簡単に乗り切る力があるのです


そんな組織を作ることを目標としましょう


社長としてのプライドに固執することもなくなります

組織全体のことを考え、いつも組織に感謝し、感謝される社長を目指しましょう


こんな会社が作れたらベンチャーな起業がうまくいったと心から思えるのではないでしょうか?

●ベンチャーな起業の内部体制 まとめ●


ベンチャーな起業の最終目標は、自立した素晴らしい組織を作ること


●ベンチャーな起業の内部体制 まとめ 終●

●ベンチャーな起業の内部体制 終わり●


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ベンチャー起業のコミュニケーション●


ベンチャー起業のコミュニケーション』に・・・


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ベンチャー起業を成功させるためには社内のコミュニケーションが非常に大切です

社内に円滑なコミュニケーションがないと、組織の作業効率が非常に悪くなります


社員は楽しくないと作業の効率を落としてしまいます


さらに、チームワークも乱れるのでコミュニケーションの不足により業績を急に落とす会社も少なくありません


そのための解決策として、定期的にコミュニケーションの場を設けることがあります


しばらくすると、形骸化してきて、全く意味がないようにも感じられますがそんなことはありません

非常に重大な意味を持っています


特に、経営陣と一般社員の間のコミュニケーションは重要です

時に、一般社員は経営陣が何を考えているのかわからなくなります

定期的にコミュニケーションの場を設けることによって、この二者の間の意識の乖離を埋める必要があるのです

こうすることによって、社員が一段となってベンチャーな起業を盛り上げることができます

その結果、十分な業績アップが望めるでしょう

●ベンチャーな起業のコミュニケーション まとめ●


ベンチャーな起業においては、社内のコミュニケーションを重視しよう


●ベンチャーな起業のコミュニケーション まとめ 終●

●ベンチャーな起業のコミュニケーション 終わり●


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